En 2025, l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus métiers n'est plus une option, mais une nécessité stratégique, particulièrement dans les fonctions support comme la Paie et les Ressources Humaines. Nous observons une accélération sans précédent de l'adoption des solutions ERP et RH, avec une projection de croissance de +18% pour les investissements en outils digitaux dédiés aux RH d'ici 2026 en France, selon une étude récente de l'Observatoire de la Transformation Digitale. C'est dans ce contexte que des outils performants comme Divalto Infinity deviennent incontournables pour structurer et fluidifier vos opérations.
Chez Arollo, nous comprenons que l'acquisition d'un tel système est une première étape ; sa pleine exploitation, notamment à travers l'intégration des capacités de l'IA, dépend intrinsèquement de la maîtrise de vos équipes. Notre mission est de vous accompagner pour mobiliser votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) afin que vos collaborateurs puissent pleinement exploiter Divalto Infinity et les outils digitaux, transformant ainsi votre gestion Paie et RH en un levier stratégique de performance et d'innovation. Avec notre expertise de 15 ans en formation professionnelle et transformation digitale, nous vous guidons vers une excellence opérationnelle.
Les enjeux sont colossaux. Une étude sectorielle prévoit que 40% des tâches administratives répétitives en Paie et RH pourraient être automatisées ou assistées par l'IA d'ici 2026, libérant ainsi un temps précieux pour vos équipes afin qu'elles se concentrent sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Cependant, 65% des entreprises françaises rencontrent encore des difficultés à trouver des profils qualifiés pour piloter ces outils complexes et intégrer l'IA de manière pertinente. Les erreurs de paie, par exemple, coûtent en moyenne 3% de la masse salariale annuelle en correctifs et pénalités, sans compter le risque social.
Une mauvaise gestion des données RH peut entraîner des litiges coûteux, des problèmes de conformité RGPD et une baisse significative de l'engagement collaborateur. C'est pourquoi une formation ciblée sur Divalto Infinity, enrichie par les meilleures pratiques d'intégration de l'IA, n'est pas un luxe, mais un investissement stratégique et rentable. Nous sommes là pour vous aider à transformer ces défis en opportunités de croissance et d'efficacité.
Les SIRH modernes comme Divalto Infinity sont des écosystèmes complexes. Ils centralisent la gestion des carrières, des compétences, des absences, des temps, et bien sûr, de la paie. Maîtriser toutes ces facettes demande une expertise technique et fonctionnelle que peu de collaborateurs possèdent nativement. Sans une formation adéquate, l'outil peut devenir un frein plutôt qu'un accélérateur.
Nous constatons souvent que les entreprises n'utilisent qu'une fraction des capacités de leur SIRH, par manque de connaissance ou de temps pour explorer les fonctionnalités avancées. C'est là que l'accompagnement d'Arollo prend tout son sens : nous débloquons le potentiel de vos outils.
À retenir : L'investissement dans un SIRH comme Divalto Infinity n'est pleinement rentabilisé que si vos équipes sont formées pour en exploiter toutes les capacités, y compris l'intégration de l'IA pour une efficacité maximale.
Chez Arollo, nous avons développé une approche pédagogique unique, spécifiquement conçue pour les professionnels de la Paie et des RH utilisant Divalto Infinity. Nos parcours de formation sont modulables et sur mesure, s'adaptant précisément aux besoins et au niveau de maturité digitale de vos équipes. Nous ne proposons pas une solution générique, mais une feuille de route personnalisée qui tient compte de votre environnement et de vos objectifs stratégiques.
Nos programmes sont élaborés par des experts métiers et pédagogiques, avec une attention particulière portée aux cas d'usage concrets. Que vos équipes soient débutantes ou qu'elles souhaitent perfectionner leur maîtrise de Divalto Infinity, nous avons le module adapté. Nous mettons l'accent sur la pratique et la résolution de problématiques réelles rencontrées au quotidien.
Voici quelques exemples de modules que nous proposons :
Imaginez un gestionnaire de paie qui, au lieu de passer des heures à vérifier manuellement les variables, utilise Divalto Infinity pour intégrer automatiquement les données de temps de travail issues de systèmes externes, validées par un assistant IA. Cette approche réduit les erreurs de 90% et accélère le cycle de paie de 30%. Nous formons vos équipes à paramétrer ces automatisations, à gérer les exceptions et à exploiter les rapports d'anomalies générés par l'IA, libérant ainsi du temps pour des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme le conseil aux collaborateurs. C'est une transformation concrète que nous aidons à opérer.
Avec Divalto Infinity, enrichi par l'IA, la gestion des compétences devient prédictive. Nous formons vos managers et RH à utiliser l'outil pour identifier les écarts de compétences, anticiper les besoins futurs, et proposer des parcours de formation personnalisés. L'IA peut analyser les profils des collaborateurs, leurs aspirations, et les besoins de l'entreprise pour suggérer les meilleures correspondances. Par exemple, une entreprise a pu réduire son temps de recrutement de 25% et améliorer la rétention de ses talents de 15% après avoir implémenté nos recommandations et formations. Pour en savoir plus sur l'apport de l'IA en RH, consultez notre page sur les Formations IA pour Assistants de Direction et RH.
La formation de vos équipes à Divalto Infinity et aux outils digitaux ne doit pas être un fardeau financier. En France, de nombreux dispositifs sont mis à votre disposition pour prendre en charge tout ou partie de ces coûts. Chez Arollo, notre expertise s'étend bien au-delà de la pédagogie : nous sommes également des spécialistes du financement de la formation professionnelle.
Nous vous aidons à identifier et à mobiliser les différentes sources de financement disponibles :
Le processus de demande de financement peut paraître complexe. C'est pourquoi Arollo vous offre un accompagnement complet et personnalisé. Nous vous aidons à :
Maîtriser Divalto Infinity est essentiel, mais l'avenir des RH réside aussi dans la capacité à intégrer l'intelligence artificielle au-delà des fonctionnalités natives de l'outil. Chez Arollo, nous allons plus loin en vous aidant à penser l'IA comme un levier transverse pour l'ensemble de vos fonctions RH et Paie.
L'IA peut révolutionner la paie en détectant les anomalies, en prédisant les besoins de trésorerie liés aux variations de masse salariale, ou en assistant à la veille réglementaire. Par exemple, des systèmes d'IA peuvent analyser des milliers de textes législatifs en quelques secondes pour alerter sur des changements impactant la paie. Nous formons vos équipes à collaborer avec ces outils intelligents, à interpréter leurs analyses et à prendre des décisions éclairées. L'objectif est de passer d'une paie réactive à une paie proactive et stratégique, réduisant ainsi les risques de non-conformité de +20% selon nos clients.
L'IA offre des perspectives inédites pour l'ensemble de la fonction RH. De l'aide au recrutement (analyse sémantique des CV, matching de compétences) à l'onboarding personnalisé, en passant par la gestion des carrières prédictive et la détection des risques psychosociaux. Un outil d'IA peut par exemple analyser les données d'engagement et proposer des actions ciblées pour améliorer la qualité de vie au travail. Nous vous aidons à construire une stratégie RH augmentée par l'IA, en formant vos équipes aux meilleures pratiques et aux outils émergents. Pour des exemples concrets, explorez notre page sur L'Assistant RH Alternance, Champion de l'IA !.
Lorsqu'il s'agit de former vos équipes à Divalto Infinity, plusieurs options s'offrent à vous. Il est crucial de comprendre les différences pour faire un choix éclairé qui maximise le retour sur investissement de votre budget formation entreprise.
Une première approche consiste à opter pour les formations génériques proposées directement par l'éditeur du logiciel ou des centres de formation généralistes. Ces programmes sont souvent standards, couvrant les fonctionnalités de base de Divalto Infinity. Ils peuvent être utiles pour une première prise en main, mais manquent souvent de personnalisation. Les cas pratiques sont génériques, et l'intégration des spécificités de votre secteur ou de vos processus internes est rarement abordée. De plus, l'aspect financement est souvent laissé à l'initiative de l'entreprise, sans accompagnement spécifique.
Une deuxième option est l'auto-formation, à l'aide de tutoriels en ligne ou de la documentation logicielle. Si cette méthode offre une grande flexibilité, elle exige une forte autonomie et ne garantit ni la qualité de l'apprentissage, ni la validation des compétences acquises. Le risque de passer à côté de fonctionnalités clés ou de développer de mauvaises habitudes est élevé. L'intégration de l'IA, sujet complexe, est rarement traitée en profondeur dans ces ressources gratuites.
Notre approche chez Arollo se distingue radicalement de ces modèles. Nous proposons des formations sur mesure, conçues après une analyse approfondie de vos besoins, de vos processus Paie et RH spécifiques, et de votre utilisation de Divalto Infinity. Nos parcours intègrent systématiquement les enjeux de l'intelligence artificielle, vous permettant d'aller bien au-delà de la simple utilisation du logiciel. Nous nous concentrons sur la création de valeur ajoutée immédiate pour votre entreprise. De plus, notre expertise en ingénierie de financement est un atout majeur : nous vous accompagnons pas à pas pour mobiliser votre budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF), transformant ainsi un coût potentiel en un investissement stratégique et subventionné. Nous sommes engagés à garantir une montée en compétences réellement pertinente et écon