Dans un paysage économique en constante mutation, marqué par l'accélération numérique et les impératifs de responsabilité sociale, les entreprises françaises font face à un défi majeur : intégrer l'intelligence artificielle (IA) pour améliorer leurs performances tout en renforçant leur engagement RSE. Les équipes Ressources Humaines, en première ligne, se retrouvent souvent démunies face à la nécessité d'acquérir de nouvelles compétences, tant techniques qu'éthiques, liées à l'IA. Comment anticiper les besoins en compétences, accompagner la transformation des métiers et assurer une intégration responsable de ces technologies ? Chez Arollo, nous avons conçu notre offre pour répondre précisément à ces problématiques. Nous aidons les entreprises à mobiliser leurs budgets formation entreprise, qu'il s'agisse de l'OPCO, du Plan de Développement des Compétences, du FNE-Formation ou de l'AIF, pour former leurs salariés à l'intelligence artificielle et aux outils digitaux, avec un focus particulier sur leur impact RH et RSE.
L'intégration de l'intelligence artificielle dans les entreprises n'est plus une option, mais une nécessité pour rester compétitif. Pour les départements RH et les initiatives RSE, l'IA offre des opportunités sans précédent, mais soulève également des questions cruciales. En 2025, on estime que 70% des entreprises auront adopté l'IA sous une forme ou une autre, impactant directement les processus de recrutement, de gestion des talents, de formation et d'évaluation de la performance. Parallèlement, les attentes sociétales en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) s'intensifient. Les consommateurs, les investisseurs et les employés exigent une transparence accrue et un engagement fort des entreprises sur les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
L'IA peut révolutionner la manière dont les RH gèrent leurs équipes. Elle permet d'automatiser des tâches répétitives, d'analyser de vastes ensembles de données pour prendre des décisions éclairées et d'améliorer l'expérience employé. Par exemple, les algorithmes peuvent aider à identifier les candidats les plus pertinents, à personnaliser les parcours de formation ou encore à prédire les risques de turnover. Les statistiques prévoient qu'en 2026, l'automatisation des tâches administratives RH grâce à l'IA pourrait libérer jusqu'à 30% du temps des professionnels RH, leur permettant de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée.
L'IA peut également jouer un rôle déterminant dans la mise en œuvre et le suivi des stratégies RSE. Elle peut être utilisée pour optimiser la consommation d'énergie, améliorer la gestion des déchets, analyser l'impact environnemental des chaînes d'approvisionnement ou encore détecter les biais discriminatoires dans les processus RH. En 2025, plus de 50% des rapports RSE intégreront des données issues de l'analyse par IA, témoignant de son importance croissante. Il est donc essentiel que les équipes soient formées non seulement à l'utilisation de ces outils, mais aussi à leurs implications éthiques et à leur déploiement responsable. Chez Arollo, nous sommes convaincus que la maîtrise de l'IA, alliée à une solide compréhension des enjeux RSE, est la clé d'une performance durable et responsable.
Face à ces enjeux, Arollo propose un catalogue de formations spécifiquement conçu pour les professionnels RH et les équipes RSE. Nos programmes visent à développer les compétences nécessaires pour naviguer dans l'univers de l'IA, en abordant tant les aspects techniques que les considérations éthiques et stratégiques. Nous sommes fiers d'être certifiés Qualiopi et référencés par France Travail, garantissant la qualité pédagogique et la prise en charge de nos formations via les dispositifs de financement de la formation professionnelle.
Nos formations dédiées aux RH couvrent un large spectre de sujets :
Ces formations sont conçues pour être directement applicables, en s'appuyant sur des cas d'usage concrets issus de notre expérience auprès d'entreprises françaises. Nous mettons l'accent sur la montée en compétence des équipes pour qu'elles puissent piloter activement cette transformation.
Nos programmes RSE explorent comment l'IA peut soutenir vos objectifs de développement durable :
Notre objectif est de vous fournir les clés pour faire de l'IA un véritable allié de votre stratégie RSE, en garantissant que son déploiement se fasse dans le respect des valeurs éthiques et des principes de développement durable. L'expertise Arollo réside dans notre capacité à lier ces domaines complexes pour un impact réel sur votre entreprise.
L'un des freins majeurs à la formation en IA est souvent perçu comme le coût. Chez Arollo, nous levons ce frein en vous accompagnant dans la mobilisation de vos budgets formation existants. Notre proposition de valeur centrale est de vous aider à utiliser vos enveloppes dédiées pour financer la montée en compétences de vos équipes sur l'intelligence artificielle, un investissement stratégique pour l'avenir de votre entreprise.
Le Plan de Développement des Compétences, financé par votre entreprise et potentiellement éligible à des cofinancements via les OPCO, est le dispositif idéal pour former vos salariés aux enjeux de l'IA. Que ce soit pour des formations courtes et ciblées sur des outils spécifiques ou pour des programmes plus longs de développement de compétences transversales, le PDC permet de construire un parcours adapté aux besoins de votre organisation. Nous vous aidons à identifier les formations pertinentes pour vos équipes RH et RSE et à constituer les dossiers de prise en charge.
Le dispositif FNE-Formation, géré par l'État, offre un soutien précieux aux entreprises qui traversent des périodes de mutation, qu'elles soient liées à la crise économique ou à des transformations structurelles comme l'intégration de l'IA. Les formations éligibles permettent de maintenir l'employabilité des salariés et d'accompagner les entreprises dans leur adaptation. L'IA étant un vecteur majeur de transformation, les formations que nous proposons dans ce domaine sont souvent éligibles au FNE-Formation, sous réserve des critères définis par les DREETS. Arollo vous accompagne dans la constitution de votre dossier pour maximiser vos chances d'obtention.
Pour les entreprises qui n'auraient pas pu mobiliser l'intégralité de leur budget via le PDC ou le FNE-Formation, l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut venir compléter le financement. Cette aide, gérée par France Travail, permet de couvrir une partie des coûts d'une formation lorsque les autres dispositifs sont insuffisants. Notre expertise dans le montage des dossiers de financement nous permet de vous conseiller sur la meilleure stratégie pour optimiser l'utilisation de l'AIF en synergie avec les autres dispositifs disponibles.
Chaque entreprise cotise à un OPCO (Opérateur de Compétences) en fonction de son secteur d'activité. Ces organismes jouent un rôle clé dans le financement de la formation professionnelle. Nous travaillons en étroite collaboration avec les OPCO pour nous assurer que nos programmes de formation IA pour les RH et la RSE répondent aux critères d'éligibilité et aux priorités de financement de chaque OPCO. Nous vous guidons dans vos démarches auprès de votre OPCO pour obtenir le soutien nécessaire à la réalisation de vos projets de formation.
Il existe plusieurs manières d'aborder la formation en intelligence artificielle pour les équipes RH et RSE. La première approche consiste en des formations génériques, souvent dispensées par de grands organismes, qui couvrent les bases de l'IA sans nécessairement les contextualiser aux métiers spécifiques des RH ou de la RSE. Ces formations peuvent manquer de profondeur sur les cas d'usage concrets et les enjeux propres à ces fonctions. Une seconde approche repose sur des formations très techniques, axées sur le développement d'algorithmes ou la programmation, qui s'adressent davantage aux profils d'ingénieurs ou de data scientists. Bien qu'utiles, elles ne répondent pas aux besoins des professionnels RH ou RSE qui doivent comprendre, piloter et intégrer l'IA dans leurs activités quotidiennes sans forcément être des développeurs.
Chez Arollo, nous adoptons une troisième voie : celle de la formation experte, contextualisée et orientée métier. Nos programmes sont spécifiquement conçus pour les professionnels RH et RSE. Nous abordons l'IA sous l'angle de son application concrète dans leurs domaines : comment améliorer le recrutement, optimiser la GPEC, garantir une RSE éthique et transparente grâce à l'IA. Nous intégrons systématiquement les aspects liés au financement de la formation entreprise (OPCO, PDC, FNE-Formation, AIF) pour que la mise en œuvre de ces compétences soit accessible et pérenne. Notre approche privilégie l'acquisition de compétences opérationnelles et la compréhension des enjeux stratégiques et éthiques, permettant à vos équipes de devenir des acteurs éclairés de la transformation digitale et de l'IA responsable. Nous sommes convaincus que cette approche ciblée est la plus efficace pour générer un retour sur investissement significatif pour votre entreprise.
Pour vous accompagner efficacement dans cette démarche, nous avons défini un plan d'action en cinq étapes claires et structurées :
Ce processus structuré garantit une démarche cohérente et efficace, visant à maximiser les bénéfices de la formation en IA pour votre organisation.
Choisir Arollo, c'est opter pour un partenaire expert et engagé dans la réussite de votre transformation digitale et IA. Notre expérience de plus de 15 ans dans la formation professionnelle, alliée à notre expertise pointue en intelligence artificielle et en transformation digitale, nous positionne comme un acteur de référence en France. Nous comprenons les enjeux spécifiques des entreprises, des DRH et des responsables f