Vous vous demandez comment transformer vos managers en véritables chefs de projet digital, tout en respectant les exigences légales et en mobilisant les financements OPCO ?
Chez Arollo, nous mettons à votre disposition un catalogue de formations dédié au management transversal, pensé pour profiter pleinement du Plan de Développement des Compétences et des dispositifs tels que le FNE‑Formation ou l’AIF. Cette démarche vous permet d’aligner vos objectifs stratégiques avec les attentes des OPCO, tout en préparant vos équipes à l’intelligence artificielle. Notre promesse : des compétences opérationnelles, une conformité garantie, et un retour sur investissement mesurable.
Le marché français de la formation professionnelle a connu une croissance de +12 % en 2025, portée par la digitalisation des entreprises (source : DARES, 2025). Selon l’INSEE, 78 % des organisations de plus de 250 salariés déclarent que la transversalité des compétences est un facteur clé de performance. Le Management Transversal apparaît ainsi comme le levier principal pour répondre aux exigences d’agilité imposées par la concurrence mondiale.
McKinsey estime que les sociétés qui intègrent la transversalité dans leurs projets digitaux augmentent leur productivité de 15 à 20 %. Parallèlement, le gouvernement a renforcé le cadre juridique autour des compétences IA, avec un budget OPCO qui devrait dépasser 2,3 milliards d’euros en 2026 (source : France Travail). Les OPCO comme Atlas, Akto ou Uniformation augmentent leurs critères de prise en charge : il faut démontrer l’impact direct sur la transformation digitale.
À retenir
Le management transversal n’est plus un atout, il devient une obligation stratégique soutenue par les financements OPCO.
Nous plaçons l’intelligence artificielle au cœur du programme. Nos modules « IA pour managers » offrent 3 sessions de 2 h, animées par des experts certifiés Qualiopi. Les participants apprennent à exploiter les données pour piloter leurs projets transversaux.
Le travail en réseau nécessite des outils numériques avancés. Nous intégrons des ateliers pratiques sur les plateformes collaboratives (Microsoft Teams, Slack, Notion) afin que chaque manager devienne un facilitateur de l’innovation.
Chaque parcours est structuré pour répondre aux critères de prise en charge des OPCO. Nous accompagnons les DRH dans la rédaction des dossiers de financement, en justifiant le lien entre la montée en compétences IA et la transformation digitale de l’entreprise.
Nos sessions sont certifiées Qualiopi, ce qui assure le respect des exigences qualité et ouvre la porte aux financements du Plan de Développement des Compétences.
Dans le paysage actuel, les entreprises choisissent souvent entre des formations « classiques » (sans IA) et des programmes « digitalisés ». La première approche se contente d’un contenu générique, souvent non aligné avec les priorités de l’OPCO, ce qui limite l’obtention du financement.
En revanche, notre modèle intègre l’IA dès le premier module, crée un pont entre le besoin métier et le dispositif de financement, et fournit une feuille de route détaillée pour chaque manager. Les résultats de nos clients montrent une hausse de 23 % de la satisfaction des participants et un gain moyen de 18 % en productivité projet, grâce à une meilleure maîtrise des outils digitaux.
Q : Quel est le niveau de compétence requis pour suivre le module IA pour managers ? R : Aucun prérequis technique n’est exigé. La formation part du principe que chaque manager possède les fondamentaux du management et vise à les enrichir avec des outils IA opérationnels.
Q : Comment le financement OPCO est‑il garanti ? R : Nous alignons chaque module aux critères de l’OPCO concerné (ex. : Atlas pour le numérique, Akto pour le marketing). Le dossier inclut une analyse ROI et les impacts mesurables sur la productivité.
Q : Quelle est la durée totale du parcours ? R : Le catalogue complet se déroule sur 5 semaines, avec 2 sessions par semaine, soit 10 heures de formation directe, plus 5 heures d’e‑learning autonomes.
Q : Puis‑je bénéficier d’un accompagnement post‑formation ? R : Oui, nous proposons un suivi de 3 mois incluant des ateliers de coaching et la remise d’un tableau de bord KPI pour chaque manager.
Q : Comment la conformité Qualiopi est‑elle assurée ? R : Toutes nos sessions sont certifiées Qualiopi, nous suivons les indicateurs de satisfaction, d’efficacité pédagogique et de pertinence métier requis par France Travail.
Vous avez une question ? Vous souhaitez lancer votre premier projet de management transversal financé par votre OPCO ?
Nous sommes à votre disposition pour co‑créer le plan de formation le plus adapté à votre organisation.
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@arollo.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.