La digitalisation des entreprises s'accélère, et avec elle, la nécessité impérieuse de former les équipes aux nouvelles technologies, au premier rang desquelles l'intelligence artificielle. En 2025, nous observons une transformation sans précédent des métiers, notamment dans les fonctions support comme les Ressources Humaines. Ces fonctions, autrefois perçues comme administratives, deviennent des leviers stratégiques grâce à l'IA. Chez Arollo, nous sommes convaincus que ce virage technologique ne doit pas être un frein, mais une formidable opportunité. C'est pourquoi nous avons conçu un catalogue de formations dédiées à l'IA, spécifiquement pensé pour permettre aux entreprises de mobiliser efficacement leur budget formation entreprise , qu'il s'agisse du Plan de Développement des Compétences, des fonds des OPCO, du dispositif FNE-Formation ou de l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) , afin de doter leurs collaborateurs des compétences clés pour maîtriser l'IA et les outils digitaux, et ainsi optimiser leurs processus métiers.
L'année 2025 marque un tournant décisif pour l'intégration de l'intelligence artificielle dans les entreprises françaises. Les études prévoient que d'ici la fin de l'année 2026, plus de 70% des entreprises françaises auront initié des projets concrets d'IA dans leurs opérations courantes. La fonction Ressources Humaines est particulièrement concernée par cette vague d'innovation. Les processus RH traditionnels, souvent chronophages et sujets aux erreurs manuelles, sont mûrs pour une refonte profonde grâce aux capacités d'automatisation, d'analyse prédictive et d'aide à la décision offertes par l'IA.
Les enjeux sont multiples : améliorer l'efficacité opérationnelle, réduire les coûts, optimiser la gestion des talents, renforcer l'expérience collaborateur et, in fine, contribuer à la performance globale de l'entreprise. Cependant, l'adoption réussie de ces technologies repose sur un préalable essentiel : la montée en compétences des équipes. Sans une formation adaptée, le potentiel de l'IA reste inexploité, et les investissements risquent de ne pas porter leurs fruits. Il est donc crucial pour les entreprises de se doter d'une stratégie de formation claire et ambitieuse, soutenue par des dispositifs de financement adaptés. Chez Arollo, nous accompagnons cette transition en proposant des parcours de formation ciblés, conçus pour transformer vos équipes en véritables acteurs de la révolution IA.
Ces chiffres démontrent l'urgence et la nécessité pour les entreprises de se positionner activement sur la formation IA. Il s'agit moins d'une option que d'une stratégie de survie et de compétitivité dans un marché en constante évolution.
L'intelligence artificielle n'est plus une technologie futuriste, mais un levier concret d'optimisation des processus métiers dans tous les secteurs d'activité. Pour les Ressources Humaines, cela se traduit par une capacité inédite à repenser des workflows entiers, de l'acquisition de talents à la gestion du développement professionnel.
Les tâches répétitives et à faible valeur ajoutée constituent un fardeau pour les équipes RH. L'IA, via des outils d'automatisation intelligente (RPA , Robotic Process Automation), peut prendre en charge ces activités : traitement des bulletins de paie, gestion des congés, suivi des visites médicales, pré-qualification des candidatures, etc. Cela libère un temps précieux pour les professionnels RH, leur permettant de se concentrer sur des missions à plus forte valeur stratégique comme le développement des compétences, le bien-être au travail, ou la définition de la stratégie RH globale.
L'IA excelle dans l'analyse de vastes ensembles de données pour identifier des tendances et faire des prédictions. Dans le domaine RH, cela permet d'anticiper les besoins en recrutement, de détecter les risques de départs volontaires en analysant les signaux faibles, d'identifier les potentiels d'évolution de carrière au sein de l'entreprise, ou encore d'optimiser la planification des effectifs en fonction des prévisions d'activité. Ces analyses prédictives transforment la gestion des ressources humaines d'une fonction réactive à une fonction proactive et stratégique.
L'IA peut également être utilisée pour personnaliser l'expérience de chaque employé. Des chatbots intelligents peuvent répondre aux questions fréquentes des salariés 24h/24 et 7j/7, des plateformes de formation adaptatives peuvent proposer des parcours d'apprentissage sur mesure, et des outils d'analyse des retours d'expérience peuvent aider à identifier les leviers d'amélioration du bien-être au travail. Cette personnalisation renforce l'engagement et la fidélisation des talents, éléments cruciaux dans le contexte actuel de guerre des talents.
Notre catalogue de formations, notamment les modules dédiés à l'optimisation des processus RH et à l'utilisation d'assistants RH 4.0, permet à vos équipes de maîtriser ces outils et méthodologies. Nous vous accompagnons pour identifier les cas d'usage pertinents pour votre entreprise et pour former vos collaborateurs à leur déploiement efficace. Cette montée en compétence est essentielle pour capitaliser sur les investissements technologiques et transformer durablement vos opérations.
Nous comprenons que l'investissement dans la formation, particulièrement dans des domaines innovants comme l'IA, peut représenter un défi budgétaire pour les entreprises. C'est pourquoi Arollo s'engage à vous aider à mobiliser les dispositifs de financement existants pour vos projets de formation IA. L'objectif est de rendre accessible la montée en compétences de vos équipes sans impacter votre trésorerie de manière excessive.
Ce dispositif, financé par l'entreprise, est le principal outil permettant de former les salariés pour adapter leurs compétences aux évolutions de leur poste ou de leur entreprise. L'IA étant une compétence clé pour l'avenir, les formations que nous proposons sont parfaitement éligibles au titre du Plan de Développement des Compétences. Nous vous accompagnons dans la construction de votre plan, l'identification des besoins et le montage des dossiers de financement auprès des OPCO (Opérateurs de Compétences) dont vous dépendez.
Dans le contexte actuel de mutations économiques, le FNE-Formation constitue une opportunité précieuse pour financer la formation des salariés, y compris ceux qui sont en risque de perte d'emploi ou dont les compétences doivent être requalifiées face aux transformations digitales. Les formations Arollo portant sur l'IA et l'optimisation des processus métiers sont éligibles, notamment dans le cadre de projets de transition ou de développement stratégique. Nous vous guidons dans les démarches pour accéder à ces fonds.
L'AIF, gérée par France Travail (anciennement Pôle emploi), peut compléter le financement de formations certifiantes ou diplômantes lorsque les autres dispositifs ne suffisent pas. Si vos salariés suivent un parcours de formation qualifiant orienté vers les métiers de l'IA et de la digitalisation, l'AIF peut être une solution pertinente. Nous vous aidons à évaluer l'éligibilité de vos besoins et à constituer votre dossier de demande.
Chaque entreprise cotise auprès d'un OPCO qui a pour mission de financer la formation professionnelle. Selon votre secteur d'activité, votre OPCO dispose de ressources dédiées au financement de formations stratégiques, comme celles liées à l'IA. Arollo, en tant qu'organisme certifié Qualiopi, est un partenaire reconnu par la plupart des OPCO. Nous vous aidons à identifier les possibilités de prise en charge spécifiques à votre branche et à optimiser l'utilisation de votre solde conventionnel de formation.
Chez Arollo, nous considérons le financement de la formation comme un levier stratégique. Notre expertise métier, combinée à notre connaissance des dispositifs de financement public et conventionnel, nous permet de maximiser vos chances d'obtenir les fonds nécessaires pour former vos équipes à l'IA, réduisant ainsi votre reste à charge et renforçant votre compétitivité.
Face à l'urgence de monter en compétences sur l'IA, deux voies principales se dessinent pour les entreprises : la formation structurée et l'auto-apprentissage. Chacune présente des avantages et des inconvénients qu'il est essentiel de considérer pour faire le choix le plus pertinent.
L'auto-apprentissage, souvent basé sur des ressources en ligne gratuites ou peu coûteuses, peut sembler une solution rapide et économique. Il permet une certaine flexibilité dans le rythme d'acquisition des connaissances et peut couvrir un large éventail de sujets. Cependant, cette approche manque souvent de structure et de profondeur. Les connaissances acquises peuvent être parcellaires, sans lien direct avec les problématiques métiers spécifiques de l'entreprise. Le risque est également une perte de motivation due à l'isolement, et une difficulté à valider la pertinence et la qualité des informations reçues. De plus, l'auto-apprentissage ne garantit pas l'acquisition de compétences opérationnelles immédiatement applicables dans un contexte professionnel, ni la reconnaissance formelle des acquis. Il est difficile d'évaluer le retour sur investissement réel d'une telle démarche.
À l'inverse, la formation structurée, telle que proposée par Arollo, offre une approche pédagogique éprouvée et adaptée aux besoins des entreprises. Nos programmes sont conçus par des experts métier, avec une connaissance approfondie des enjeux de l'IA et de leur application concrète dans les fonctions RH et les processus métiers. Nous garantissons la pertinence des contenus, la qualité des formateurs, et un suivi personnalisé des apprenants. Les formations Arollo sont axées sur l'acquisition de compétences opérationnelles, avec des études de cas réels, des mises en pratique et des projets concrets. Elles permettent de valider les acquis grâce à des évaluations et, pour certains parcours, des certifications reconnues. De plus, nos formations sont conçues pour être finançables via les budgets formation entreprise, optimisant ainsi l'investissement et assurant une couverture des coûts significative. La synergie créée au sein d'un groupe de collaborateurs formés ensemble favorise également l'adoption des nouvelles pratiques au sein de l'entreprise.
Choisir une formation structurée avec Arollo, c'est opter pour une montée en compétences rapide, efficace et directement applicable aux défis de votre entreprise, tout en bénéficiant d'un accompagnement pour le financement.
Le catalogue Arollo est pensé pour répondre aux besoins variés des entreprises désireuses d'intégrer l'IA dans leurs opérations. Nous proposons des parcours modulaires et personnalisables, allant de l'initiation aux concepts de l'IA jusqu'à la maîtrise d'outils spécifiques d'automatisation et d'analyse.
Ce parcours, essentiel pour les professionnels RH, vise à transformer leur rôle grâce à l'IA. Il couvre l'utilisation des assistants virtuels pour la gestion des candidatures, l'onboarding, la réponse aux questions fréquentes des employés, et l'automatisation des tâches administratives. Les apprenants apprendront à identifier les processus les plus pertinents pour l'automatisation et à choisir les outils adaptés. Découvrir le module Assistant RH 4.0 & IA.
Ce programme s'adresse aux managers et décideurs qui souhaitent utiliser l'IA pour améliorer la prise de décision. Il aborde l'analyse prédictive, la modélisation des scénarios, et l'interprétation des données complexes pour orienter la stratégie d'entreprise, y compris dans les domaines RH et opérationnels. Ce module est une clé pour débloquer de nouvelles perspectives stratégiques. [Explorer le Catalogue Formations IA & Financement d'Entreprise](/catalogue-formations/finan