Imaginez un instant le service RH de l'entreprise Dupond & Fils. Chaque jour, l'assistant RH croule sous les tâches administratives répétitives : la gestion des contrats, le suivi des dossiers d'onboarding, les réponses aux questions récurrentes des collaborateurs. Les erreurs sont possibles, les délais s'allongent, et la valeur ajoutée stratégique peine à émerger. La direction, consciente de cette charge, sait qu'une transformation est nécessaire pour rester compétitive. Elle rêve d'une équipe RH plus agile, capable d'anticiper les besoins, d'analyser les données avec pertinence et de se concentrer sur l'humain. C'est précisément là qu'intervient l'intelligence artificielle et la digitalisation des processus, non pas pour remplacer, mais pour augmenter les capacités de vos collaborateurs.
Chez Arollo, nous observons ce scénario dans de nombreuses organisations. Nous comprenons l'urgence de doter vos équipes, notamment les assistants RH et juridiques, des compétences nécessaires pour naviguer et exceller dans cet environnement en mutation. La maîtrise des outils digitaux et des fondamentaux de l'IA n'est plus une option, mais une nécessité stratégique pour toute entreprise souhaitant optimiser ses opérations et valoriser ses talents.
Le monde de l'entreprise connaît une accélération sans précédent, portée par l'innovation technologique. Les fonctions RH et juridiques, souvent perçues
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@arollo.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.